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정부가 산·학·연 여성공학인의 역량을 강화하고 사기를 진작하기 위한 정책 수립에 나섰다.

산업통상자원부와 한국산업기술진흥원(KIAT·원장 민병주)은 17일 오후 서울 양재동 엘타워에서 여성 공학인 인재 육성 및 역할 확대 방안을 논의하는 여성공학인 간담회를 개최했다.

여성공학인의 목소리를 직접 듣고 여성공학인 실태조사와 심층 인터뷰를 통해 현장 수요를 발굴하여 정책을 수립한다는 계획이다.

간담회에는 기업·협회·학계 등 다양한 분야에서 활동 중인 여성공학인이 참석, 여성공학인 사기진작 방안에 대해 논의했다.

성미영 한국여성공학기술인협회 회장은 “여성공학인 네트워크 구축, 업종별 일대일 멘토링이 중요하다”고 강조했다.

김희 포스코 상무는 일·가정 양립 지원정책을 활용할 수 있는 기업환경을, 김화영 피어 대표는 실력으로 평가하는 문화를, 쏘카 이유림 연구원은 여성 롤모델의 필요성을 언급했다.

서울대학교 정유라 연구원은 2030 젠더간 교류가 필요하고, 여성의 임신·출산으로 인한 공백 기간을 대체하는 남성에게도 적절한 보상이 필요하다고 말했다.

이외에도 참석자들은 ▲유연한 근무환경 조성 ▲생애주기별 리더십 교육 ▲여성 공학인의 인적 네트워크 구축 필요성 ▲정부의 전문인력 지원 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다.

산업부와 KIAT는 올해 여성 공학인 채용박람회, 신진여성연구원 산업현장 진출 지원, 경력단절 여성연구원의 취업 교육, 창업·기술 컨설팅 지원사업 및 중고등 여학생의 산업현장 체험 활동(K-girls Day)을 추진한다.

황수성 산업부 산업기반실장은 “여성 공학인이 우리 경제성장과 국가 연구개발(R&D) 생산성 제고를 위해 중요한 역할을 할 수 있도록 맞춤형 정책을 수립하고, 지원사업을 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

민병주 KIAT 원장은 “여성인력의 사기 진작 방안으로 미국·EU·일본 등에서 시행 중인 여성 임원 비율 제고에 대해서도 실질적인 고민을 할 시기가 됐다”며 “여성공학인이 산업현장에 안착하고 고급 인력으로 성장할 수 있도록 생애주기별 맞춤형 지원 프로그램 발굴에 최선을 다하겠다”고 말했다.

주문정 기자mjjoo@zdnet.co.kr